Комітет соціальної політики Верховної Ради рекомендував ухвалити за основу проєкт оновленого Трудового кодексу, який запроваджує нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці і розрахований на застосування до дитини до досягнення нею 8-річного віку.
Про це розповідає Дніпро24
«Важливо, що держава зберігає всі чинні гарантії: неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 і 6 років залишаються доступними за бажанням родини», – наголосили у Раді, заперечуючи повідомлення про те, що проєкт нового Трудового кодексу нібито скорочує «декрет» до чотирьох місяців.
Кому і як надаватиметься оплачувана відпустка
Згідно з текстом проєкту, чотири місяці оплачуваної відпустки поділено навпіл: по два місяці для матері та по два для батька. Кожен із батьків має право використати свої два місяці повністю або розбити їх на частини; відпустки можуть бути взяті одночасно або по черзі. Для одиноких матерів і одиноких батьків передбачено право скористатися всіма чотирма місяцями.
Урядова позиція також підкреслює, що цю нову оплачувану відпустку не можна передати іншому з батьків, а можливість її використання поширюється до восьмирічного віку дитини, що відповідає нормам поєднання роботи та сімейних обов’язків.
Збережені гарантії та інші положення кодексу
У проєкті підтверджено збереження чинних видів відпусток. Зокрема, залишаються 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до пологів і 56 після), а також відпустка для догляду за дитиною до 3 років зі збереженням робочого місця та сплатою ЄСВ за жінку під час цієї відпустки.
Окрім введення нової оплачуваної відпустки, проєкт містить інші гарантії для сімей:
- заборона звільнення працівників із дітьми до півтора року або працівників, які мають дитину з інвалідністю;
- посилений захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів із збереженням оплати.
Міністерство економіки також спростовує дезінформацію в медіа про нібите скорочення «декрету», зазначаючи, що окремі матеріали плутають різні види відпусток з різним призначенням і механізмом виплат.
Проєкт оновлює трудове законодавство, узгоджуючи його з європейськими стандартами: передбачена імплементація понад 30 директив ЄС у питаннях робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, охорони праці та інших сфер.
Також у проєкті враховано положення закону, ухваленого Верховною Радою у другому читанні щодо підтримки сімей із дітьми, який передбачає підвищення з 2026 року розмірів виплат при народженні дитини і для догляду за нею.