Кабінет Міністрів України затвердив проект нового Трудового кодексу, який стане основою для реформування ринку праці. Цей кодекс замінить застарілі норми, що діяли з початку 1970-х років, і адаптує трудове законодавство до сучасних умов, зокрема воєнного часу, цифрової економіки та європейських стандартів. Про це повідомила Прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.
Про це розповідає Дніпро24
Протягом більше двох років над документом працювала команда Міністерства економіки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними експертами. За словами глави уряду, процес координації був розпочатий ще за часу її роботи на посаді віцепрем’єр-міністерки.
Сучасний Трудовий кодекс необхідний, оскільки український ринок праці досі регулюється Кодексом законів про працю, прийнятим у 1971 році. З моменту його прийняття суттєво змінилася економічна структура, формати зайнятості та очікування як роботодавців, так і працівників. Новий документ має на меті створення зрозумілих правил трудових відносин.
Цей проект є важливим кроком у реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку також затвердив уряд. Основним завданням є створення інклюзивного ринку праці та залучення до економічної активності різних груп населення, зокрема жінок, молоді, ветеранів та людей з інвалідністю.
Документ передбачає низку системних змін. Зокрема, вперше в історії законодавства будуть чітко визначені ознаки трудових відносин — їх налічуватиме вісім. Це має зменшити правову невизначеність і сприяти легалізації зайнятості, з потенційним фінансовим ефектом до 43 мільярдів гривень на рік.
У новому кодексі з’явиться поняття гнучких трудових договорів. Кількість їх типів зросте з шести до дев’яти, а також будуть врегульовані сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна, з нефіксованим робочим часом. Працівники зможуть укладати кілька різних трудових договорів з одним роботодавцем.
Окремий акцент зроблено на цифровізації трудових відносин: електронні документи прирівнюються до паперових, що спростить кадрові процедури та зменшить бюрократію.
Проект нового Трудового кодексу також передбачає прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, який буде гармонізовано зі стандартами Європейського Союзу. Мінімальний рівень заробітної плати визначатиметься як відсоток від середньої зарплати.
Кодекс також розширює можливості для працівників із дітьми, закріплюючи право на дистанційну та надомну роботу, а також на двомісячну відпустку для догляду за дитиною для обох батьків.
Серед нововведень — реформа інспекції праці, яка впроваджуватиме ризик-орієнтований підхід до перевірок, а також учнівський трудовий договір, що дозволяє поєднувати навчання з роботою.
Прем’єр-міністерка зазначила, що ухвалення нового Трудового кодексу є важливим кроком до євроінтеграції України, адже документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці.
Наступним етапом стане розгляд проекту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді. Уряд сподівається на підтримку парламенту та конструктивну співпрацю в процесі обговорення документа.
Олексій Ковальчук
фото з відкритих джерел