В Україні збережено обов’язкове квотування робочих місць для людей з інвалідністю відповідно до закону №4219-IX. Цей нормативний акт зобов’язує роботодавців створювати не менше ніж 4% таких посад, встановлює пільги для працівників з інвалідністю та передбачає фінансову відповідальність за невиконання вимог.
Про це розповідає Дніпро24
Хто має створювати квоти і які вимоги до робочих місць
Обов’язок працевлаштовувати осіб з інвалідністю поширюється на роботодавців, у яких працює восьмеро і більше працівників. Якщо загальна чисельність штату становить від 8 до 25 осіб, достатньо одного робочого місця для працівника з інвалідністю; при більшій чисельності — кількість таких місць має становити не менше 4% від загального персоналу. Створене робоче місце має бути основним (постійну зайнятість), а оплата праці — не нижчою за мінімальну заробітну плату, що наразі становить 8647 грн.
У разі невиконання квоти підприємство зобов’язане сплачувати спеціальний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Також заборонено укладати трудовий договір, якщо виконувана робота суперечить медичним рекомендаціям або індивідуальній програмі реабілітації працівника.
Права працівників з інвалідністю та особливості режиму праці
Закон гарантує працівникам з інвалідністю низку трудових гарантій. Вони мають право вимагати неповний робочий день або неповний робочий тиждень, і роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання. Залучення до понаднормової, нічної або святкової роботи допускається лише за наявності добровільної письмової згоди працівника.
При прийнятті на роботу для працівників з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін, що посилює захист їхніх трудових прав.
Окремі правила передбачені щодо відпусток. Працівник з інвалідністю має право на оплачувану щорічну відпустку вже протягом перших шести місяців роботи. Тривалість основної відпустки залежить від групи інвалідності і становить:
- для І та ІІ груп — 30 календарних днів;
- для ІІІ групи — 26 календарних днів.
Крім того, законом дозволяється додаткова відпустка без збереження заробітної плати у таких межах:
- для І–ІІ груп — до 60 календарних днів;
- для ІІІ групи — до 30 календарних днів.
Отже, закон №4219-IX поєднує захист трудових прав людей з інвалідністю з чіткими обов’язками для бізнесу; невиконання встановлених норм тягне за собою фінансову відповідальність для роботодавців.
Марина Кузнецова
фото з відкритих джерел